专题宣讲入脑入心。8月30日上午，集团宣讲团成员、党委书记、董事长王朝义围绕习近平总书记“七一”重要讲话精神，从习近平总书记“七一”重要讲话的重大意义和丰富内涵、一系列新思想新观点新论断、中国共产党百年光辉历程和伟大成三个方面开展专题宣讲，谈认识、说体会，带领大家学原文、悟原理，进一步引导党员干部职工真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，努力推动习近平总书记“七一”重要讲话精神进车间、进班组、进人心。王朝义在宣讲中指出，习近平总书记“七一”重要讲话具有强烈的思想震撼力、理论感召力、实践指引力，在新征程上我们要更加坚定、更加自觉地牢记初心使命，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，锐意进取，向着第二个百年奋斗目标迈进。此次宣讲学习成果显著，深化了对习近平总书记“七一”重要讲话精神的领会和把握，引导党员干部把学习贯彻讲话精神与抓好当前重点工作结合起来，与谋划“十四五”发展结合起来，与全面完成今年工作目标任务结合起来，立足新起点，顺应新形势，把握新机遇，展示新作为，为推动集团公司高质量发展作出应有贡献。

专项培训用心用情。8月30日上午，遵钛集团将深化党史学习教育与推动日常工作结合起来，在集团公司办公楼一楼会议室开展贯彻落实国企改革三年行动方案专项培训，培训由集团党委副书记、总经理吴伟主讲。培训会上，吴伟重点对国企改革三年行动方案中关于推行经理层成员任期制与契约化管理等重点改革任务的具体内涵及实践要义进行了细致讲解。同时，对集团贯彻落实国企改革三年行动方案情况进行了总结，指出了存在的不足，要求集团干部职工进一步认清国企改革的重要意义，深刻领会此次国企改革是创新企业选人用人机制、打造高素质干部队伍的具体行动，是集团做强做优做大和高质量发展的迫切需要，党员干部要带头在思想上提高认识、转变观念，在行动上端正态度、积极参与，为实现集团高质量发展履职尽责、担当作为。要充分认清制度化、标准化、规范化的管理考核将贯穿于日常工作的各方面全过程，管理考核与工作表现结合将更加紧密，薪酬待遇与工作实绩结合将更加充分，选人用人与综合能力结合将更加深入，职工能进能出、干部能上能下、收入能增能减将成为工作常态，“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”将由工作目标转变为工作现实。

9月1日，组织开展党章党规党纪培训学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定及其实施细则精神，学习贵州省纪委查处的省国资系统企业违法违纪典型案例；9月3日组织学习《警钟长鸣》——严肃换届纪律教育警示录。