2020年下半年以来，贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿团委为全面深化青年安全监督管理体系的运用，结合煤矿智能化安全管理系统，在矿党委和公司团委的督促指引下就青年安全监督岗履职尽责、发挥实效、创新载体等方面打造形成了青年安全管理体系“线上点单、线下买单”循环闭合模式。

图为：矿党委书记王龙（左一）井下带班过程中了解青年安全监督岗开展情况。

一、加强学习宣传，营造舆论氛围。一是加强传统媒介与新媒体的融合，通过微信公众号、QQ群等媒体阵地，广泛宣传“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力营造“关爱生命、关注安全”、“人人重视安全、人人参与安全”的舆论氛围，动员引导广大青工参与安全管理工作；二是引导基层团支部有重点有步骤的组织青安岗员学习《煤矿安全生产法》《煤矿安全规程》《煤矿操作规程》《煤矿作业规程》《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》等方面的法律法规，通过组织学习，进一步提高岗员的岗位技能和安全意识，增强岗员做好安全工作的责任感和使命感。

图为：青安岗分岗岗员在1300石门运输检查中发现隔爆水槽损坏，汇报相关部门及时跟更换

图为：青安岗员1300石门皮带机头在检查消防沙箱及消防设施。

二、构建组织体系，加强队伍建设。一是健全组织。建立以矿团委书记为岗长、团支部书记为分岗岗长的青年安全监督岗责任体系，层层设立青年安全监督岗，构筑起队队有岗、班班有岗，团员为骨干、青年为主体的青年安全生产防线。并及时根据人员变动和岗位需要，在各基层分岗结合实际选用比较熟悉现场、识别隐患、责任心强、懂标准有技术的青工充实青安岗员队伍；二是加强培训。按照青工培训计划，定期举办青安岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期的在青监岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，督促青监岗员学习安全生产基本知识，促进青安岗员履职能力提升。

图为：青安岗员检查职工持证上岗证件.

三、建立完善制度，规范运行机制。一是坚持青安岗员汇报制度。岗员依照矿团委下发的青安岗制度文件和岗员管理条例、细则等，做到班前有检查，班后有记录、填好台账，分岗查岗过程中，对发现的安全隐患进行“随手拍”，并将照片和隐患描述录至月亮田矿安全信息化管理系统，标注时间地点，由专人上传到双控隐患管理系统平台，整改责任人接单后，随即整改并将整改后照片反馈到双控管理系统平台，形成隐患排查线上下单，落实整改专人接单的循环闭合模式；二是坚持青安岗员考核制度。各团支部结合单位实际和团委下发的相关文件制定青年安全监督岗工作实施细则和考核办法，层层建立责任考核体系，通过日督促、月检查、季考核，逐级落实青安岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本单位季度目标化检查考核中；三是坚持青安岗员奖罚制度。为调动青年安全监督岗参与安全管理工作的积极性和主动性，矿团委把岗员待遇、青安岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，做到每季度对基层单位青年安全监督岗考核一次，每季度兑现一次。通过奖罚兑现，充分调动和激发广大岗员参与企业安全管理工作的积极性和主动性，努力为企业安全生产工作做贡献；四是坚持隐患落实整改制度。对青安岗总岗、分岗、岗员查出的“三违”隐患和提出的合理化整改建议等，及时与责任单位、安检、生产部门沟通，并通过双控管理系统将隐患分级对口逐一录入，隐患录入后双控管理系统自动进行考核，对未及时接单、接单后未及时进行整改以及整改复单与现场实际不相符的，根据系统统计作出相应处罚，并继续由双控系统考将该隐患返回到隐患接单状态，由整改单位重新执行隐患整改流程，直至青安岗上报的隐患逐一处理、逐一闭环。

图为：青安岗员在记录井下检查中发现的问题。

青年安全监督岗是以青年为主体的安全监督组织，是共青团组织引导青年参与企业安全生产管理的一种措施。截止2020年12月，月亮田矿青年安全监督岗开展青安岗查岗117次，录入月亮田矿安全信息化管理系统隐患60余条。通过青年安全监督岗检查与矿井智能化管理平台的融合，进一步发挥了青安岗在企业安全生产中的职能作用，为服务企业健康发展开创了新局面、谱写了新篇章。