为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，确保按时高质量完成目标任务，遵义市国有企业退休人员社会化管理领导小组办公室在组织做好前期摸底调查、制定方案等准备工作的基础上，切实加强统筹调度、政策解读和地企合作，市、县两级国有企业退休人员社会化管理工作快速推进。截至6月30日，各县（市、区）需接收市属国有企业退休人员3907人中，已签订移交协议3893人、协议签订率达99.6%，已移交3593人、移交完成率92%；需移交县（市、区）属国有企业退休人员4766人中，已移交4761人、移交率达99.9%。

建立工作机制，强化统筹调度。一是建立联动机制。市领导小组办公室与市委组织部、市人社局、市民政局、市档案馆等领导小组成员单位严格按照职责分工，主动到15个县（市、区）对口部门开展工作指导。同时在领导小组办公室的协调下，联合开展督导，共同研究解决存在的问题，加强联动、形成合力。二是建立沟通机制。分别组建县（市、区）、企业工作交流QQ群，为企业提供全国各省（市、区）、省内各地（州、市）、市内各县（市、区）和镇（乡、街道）国有企业退休人员社会化管理工作联络方式，畅通联系渠道，有效提升工作效率。各县（市、区）分别组建工作群，畅通企业与接收地之间对接协调、业务咨询渠道。三是建立督查机制。实行“周汇总、旬调度、月督查”，要求各县（市、区）和驻遵国有企业、市属国有企业每周按时报送工作进展情况，自5月中旬起，实行一周一通报。截至目前，已召开县（市、区）专题调度会3次、市国资委监管企业工作调度会3次，发出督查通报1期、情况通报7期、工作提示1期、信息简报7期。

深入学习研究，强化政策解读。一是规范移交流程。市领导小组办公室会同领导小组成员单位分别针对退休人员管理服务和专用资产、党组织关系、人事档案的移交工作制定移交流程，印发给驻遵中央、省属国有企业和市属国有企业、县（市、区）参照执行，确保移交工作顺利有序推进。二是层层开展培训。通过专题培训、以会代训、座谈交流等方式，对县（市、区）和企业分管领导、具体工作人员进行业务培训，提升工作水平。同时，各县（市、区）分别对街道（乡镇）、社区（村居）相关人员进行培训，加大对街道（乡镇）、社区（村居）的业务指导，确保企业移交工作顺利开展。汇川区领导小组办公室还深入到接收任务重的城区5个街道办事处，为分管领导和业务人员、社区（村居）主任和业务人员开展指导培训。三是及时答疑解惑。畅通电话、QQ等业务解答渠道，领导小组办公室及时解答或者会同成员单位研究解答各县（市、区）和企业反映的问题。针对工作推进过程中收集到的问题，专门制定下发了《关于规范处理国有企业退休人员社会化管理有关问题的通知》，就移交流程、移交范围、移交地、统筹外费用、党组织关系接转等问题进行逐一明确。

紧盯目标任务，强化地企协作。一是明确工作目标。明确并合理调整工作目标，结合疫情影响的实际，将市属和县（市、区）属国有企业退休人员移交工作完成时限从5月30日调整为6月30日前，组织召开会议，强调在时限内完不成的将对有关责任人进行约谈，并在全市范围内通报。期间，领导小组办公室紧盯各县（市、区）和市属企业移交进度，通过短信提醒、工作通报和QQ群提示等方式，及时提醒、督促进度较慢的县（市、区）和企业加快推进移交工作。二是强化责任考核。明确驻遵国有企业行业主管、监管部门及各县（市、区）人民政府和新蒲新区管委会为退休人员移交的责任主体，各县（市、区）政府、新蒲新区管委会负责统筹本地区接收工作，做好企业退休人员社会化管理服务。将国有企业退休人员社会化管理工作开展情况纳入市直有关部门和各县（市、区）党委和人民政府工作考核内容，市国资委将监管企业开展国有企业退休人员社会化管理工作情况纳入经营业绩考核。三是地企协作推进。县（市、区）与企业之间相互支持配合，企业严格按照县（市、区）相关要求，主动作为，积极配合；县（市、区）严格按照移交工作流程和时间节点，热忱为企业提供服务。如：汇川区、新蒲新区、桐梓县等地方为让企业业务人员少跑路，实现一次性办结的目的，建立专门工作联络群，企业先通过联络群提交并审核资料无误后才前往签定移交协议、办理相关移交工作；汇川区还在签定移交协议环节开辟绿色通道，做到随到随签字、随到随盖章，实现了所有企业的移交协议当日办当日签，节约了时间，提高了效率；新蒲新区各乡镇（街道）、社区（村居）做到企业前来对接移交工作立即办、马上办；桐梓县还优化协议签订流程，提前在确认好的协议上签好字盖好章，并为异地前来办理移交工作的企业工作人员提供食堂便餐等服务。

自7月起，市领导小组办公室将把工作重心放在跟进驻遵央企、驻遵省属企业退休人员移交工作上，确保在9月底前完成协议签署工作。