2014年，州国资委党委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强国有企业党的建设，重点加强组织建设、作风建设、队伍建设和发展建设，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进国有企业又好又快、更好更快发展。

在教育实践活动中筑牢企业发展的“坚强堡垒”。建立县级以上党员领导干部定点联系国有企业党建工作制度，定期督促指导国有企业党建工作。上半年，8名党委成员和3名县级党员干部分别联系4户中央企业、2户省驻凯企业和19户州属国有企业，班子成员先后深入监管企业72人次，与企业领导班子座谈54人次，走访慰问党员、困难职工110余人次，对强化国有企业党建工作提供了强有力组织保障和智力支持。优化党组织设置，注重发挥党组织在分公司、生产车间、班组、工作一线的堡垒作用，支部从原来的135个增加到156个，其中其中在下级公司、生产车间、工作班组建立党支部115个，实现了党组织在国有企业的全覆盖。认真组织开展“基层党支部规范化建设”工作，督导指导各基层党组织严格“三会一课”制度，规范党员发展、民主评议党员工作，建立健全基层组织建设工作制度，逐步规范了国有企业基层党建工作。深化“四强四优”创建活动，以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员为抓手，坚持把企业领导班子和党员干部队伍建设作为党建工作的核心任务来抓，突出党组织和党员的先进性，引领企业发展。通过选好配强领导班子，带动基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设。

在教育实践活动中打造企业发展的“过硬队伍”。一是全面贯彻落实“为民务实清廉”主题，以整治“四风”为重点，切实加强党员干部作风建设，要求党员干部在思想上、行动上时刻牢记党的宗旨，服务群众，切实在企业活动中保持与人民群众的血肉联系。二是开展正反典型学习。按照省委“远学焦裕禄、近学文朝荣”要求，将焦裕禄、文朝荣精神作为党员标杆，学习他们艰苦奋斗、一心为民的伟大精神。同时，以当前中央纪委查处的蒋洁敏等腐败分子为反面典型，组织党员干部进行对照检查，时刻敲响警钟，有效提高了党员干部宗旨意识和廉洁自律意识。三是牢固树立党员干部服务群众观念，在国有企业中积极开展“一张笑脸相迎，一门技术在手，一腔热情工作、一杯热茶暧心”为主要内容的“四个一”活动，变被动服务为主动服务，提升企业的生产效率，切实维护企业职工可亲、可敬、可靠、可信的良好形象。

在教育实践活动中培育企业发展的“创业标兵”。一是创建学习型党组织提高职工素质。在广大职工中倡导学习工作化、工作学习化和教育职工树立终身学习的理念，努力打造学习型党组织队伍。通过举办一系列操作技能比赛，让职工在生产中比技能，在岗位上争优秀，不断提高技术技能。二是对国有企业党员干部进行培训。按照一月一主题，结合“道德讲堂”和利用国企所在地远程教育平台、党校和企业内部资源对国有企业党员干部职工进行以核心价值观、法律法规及科技等为主要内容的培训，提高了职工的创新意识和创新能力。今年来，国资委党委系统共开展各种专题培训26场次，培训人数186人次，开展岗位练兵、技能比武85场次。三是在国有企业开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“攻坚克难标兵”等活动，认真开展优秀党员评比活动，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥党员的先锋模范作用。创先争优活动开展以来，州凯运总公司党委围绕“讲文明、树新风，满意在凯运总公司”主题开展评优、创优活动，要求广大党员在工作时间佩戴党徽，亮明身份，以身作则，当好示范。同时，各车站通过设立“党员示范岗”和“党员示范窗口”等平台，开展好窗口服务工作，有效发挥了党员的示范带动作用。州联通公司党委按照“经营要有新突破、服务要上新台阶、管理要上新水平、队伍要有新活力”要求，在全体党员中开展创先争优，激励党员为“四新”目标努力。

在教育实践活动中构建企业发展的“和谐环境”。一是开展以“服务职工、促进和谐”为主题，以“党委满意、企业满意、职工满意”为目标的走进企业察实情，促发展；走访职工办实事，促和谐的“双走双促”专项活动，积极主动帮助解决好企业和职工普遍关心的“热点”、“难点”问题。二是着眼发展稳定大局，开展“牵手连心渡难关、和谐稳定促发展”主题活动，加强对已改制、破产国有企业已安置人员中特困家庭的照顾和帮扶，切实解决职工现实困难，增强党组织的凝聚力和向心力。三是大力发展党内基层民主。通过落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，开展权利义务教育，引导党员牢固树立主体意识，充分调动广大党员参与党内事务的积极性、创造性。四是以人本理念解决企业民生问题。变“上访”为“下访”，针对职教幼教、军转干等历史遗留问题和原凯棉、凯化等改制企业职工反映的诉求，积极组织干部深入调查研究，主动到职工家中做思想工作和政策法律宣传，打消其不合理的诉求想法。同时，对部分困难职工进行救助，通过爱心基金、走访慰问等途径力所能及地帮助职工度过困难，受到了职工一致好评。上半年来，国资系统内企业无重大群访和非访等现象发生。

在教育实践活动中凝结企业发展的“核心价值”。结合加强和改进新形势下国有企业思想政治建设工作实际，以创建学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型“五型企业”为载体，在国有企业大力培育和弘扬“开放创新、团结奋进”时代精神，积极倡导形成“爱国、敬业、诚信、友爱”的企业核心价值取向。结合文明单位、劳动模范、“三八”红旗手和道德模范等创建评选活动，开展“争创文明企业，争当模范员工”活动。将提高企业绩效与提升企业文化有机结合，加强职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德教育，用企业文化凝聚职工，用身边榜样带动职工。上半年，在精简办会的要求下，州凯宏公司举办了“凯宏大讲堂”活动，组织每一名职工轮流结合工作实际定期进行宣讲学习；州移动公司开展“最美移动人”评选，盐业公司开展“中国梦、贵州梦、我的梦”交流，电信公司开展“家文化”建设等，精彩纷呈的文化活动进一步展示了国有企业品牌，凝聚了职工力量。系列文化活动张扬着黔东南国有企业的“魂”，展示了国有企业的风采，凝聚了国有企业发展力量。