贵州银行黔东南分行坚持在不敢腐上持续加压、在不能腐上深化拓展、在不想腐上巩固提升，以“三廉”活动为主要抓手，深入开展清廉金融文化建设提升年活动，不断丰富廉洁文化载体，拓展廉洁文化内涵，提升廉洁文化成效，充分发挥清廉金融文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的作用，切实为分行高质量发展提供坚强保障。

一、举办清风课堂育廉。积极举办各种清风课堂，通过讲理论、讲实践、讲案例、讲体会等，教育引导全行干部员工增强廉洁自律和依法合规意识。一是举办廉洁合规大讲堂。积极向各支行、分行各部门征集有关清廉金融文化建设方面的授课内容，鼓励和引导干部员工走上讲台，重点围绕金融行业反腐倡廉反面案例、历朝历代的廉政模范、经典家风家教故事、本支行本部门清廉金融文化建设方面的好经验好做法，有机结合信贷审批、资金使用、项目建设、资产处置、柜面操作、客户营销、风险防控，消费者权益保护、“微腐败”的危害及防范，以及意识形态等工作，为全行干部员工分享所思、所想、所悟。截至目前，分行已举办廉洁合规大讲堂2期，其中：黔东南州网信办有关干部授课1人（次），分行班子成员讲专题党课、廉政党课和廉政报告8人（次），分行干部员工授课6人（次）。二是举办“微廉洁”指尖课堂。通过微信工作群、即时通讯群等渠道和方式，定期或不定期推送全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争方面的会议精神、重要论述、党章党规党纪、典型案例等，不断提醒教育广大干部员工筑牢拒腐防变思想防线，引导激励广大干部员工依规依纪依法履职用权、开展业务、推动发展。截至目前，已推送“微廉洁”指尖课堂20期，切实让干部员工学习提升“触手可及”。

二、开展特色活动倡廉。积极开展各种特色活动，让干部员工通过形式多样、内容丰富、精彩纷呈的活动学到知识、受到教育、得到警醒，不断增强拒腐防变意识。一是开展廉洁合规知识线上测试。邀请专家为干部员工开展内控合规及案件防范与反洗钱政策解读培训，并重点围绕内控案防和反洗钱知识组织参训人员进行测试，及时检验学习成效。围绕党的二十大精神、党章党规党纪、《贵州银行员工行为管理规定》等为主要内容设置廉洁合规知识题库，组织全行干部员工在云端学习平台开展廉洁合规知识测试，通过线上知识测试，进一步检验干部员工对党章党规党纪、内控案防等相关知识的掌握程度，达到以考促学、以学筑防的效果。二是开展“廉洁自律大家谈”征文活动。紧扣清廉金融文化建设的要求，在全行范围内开展“廉洁自律大家谈”征文活动，引导干部员工结合工作岗位实际和工作经历，从筑牢廉洁底线、树立合规意识、强化风险防控、解读典型案例等方面深入剖析个人对做清廉员工的理解以及清廉文化建设的重要性，通过讲故事、说体会、谈打算等方式，引导全行干部员工以违法违纪典型案例为鉴，切实树立以清为美、以廉为荣的正确价值取向。截至目前，已在全行范围内开展1次廉洁从业征文活动，评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。

三、弘扬优良家风助廉。结合家庭美德教育，将清廉金融文化渗透到工作时间的“八小时外”，积极引导干部员工及其家属树立新时代的家庭观，充分发挥干部员工家庭成员“廉内助”作用，共同培育和建设清廉家风。一是发放廉洁家风倡议书。通过制作电子倡议等形式，倡导干部员工家庭成员艰苦奋斗、恪守底线，建设积极乐观、奋发向上的廉洁家庭文化。截至目前，已制作廉洁家风倡议书1份，向分行机关女员工赠送《中国家风书籍》40本。二是参加家教家风专题讲座。组织全行干部员工参加贵州银行“家教家风”知识讲座，听取专家讲授“今天如何做家长，新时代家庭面临的挑战，新时代家长的素养”等一系列教育沟通问题，引导干部员工注重家庭、注重家教、注重家风。三是开展廉洁家访活动。由分支行班子成员、部门负责人带头，深入干部员工家中开展廉洁家访，进一步了解干部员工的家庭环境、生活状况、思想动态、社交情况和“八小时外”等情况，在帮助干部员工解决急难愁盼问题的同时，促进干部员工及家属廉洁自律。截至目前，全行开展廉洁家访活动51人（次）。