为深入贯彻落实党的十七大和省第十次党代会精神，不断推进国有企业领导人员选拔任用制度的改革，按照《公司法》和《干部任用条例》的有关规定，贵州省国资委在去年面向全国公开招聘6名国有企业高级经营管理人员的基础上，今年，为加强监管企业领导班子建设，在报经省委领导同意后，组织开展了面向全国公开招聘8户国有企业总会计师工作。
    开展面向全国公开招聘国有企业总会计师，在全国目前还不多见。目的有二：一是按照现代企业制度的要求，进一步开阔识人视野，广开进贤之路，探索有效的选人用人机制，把真正优秀的人才选拔进企业领导班子，不断提高企业领导班子管理企业的能力和水平。二是充分体现国有资产出资人作用，把规范企业内部管理、实现国有资产保值增值的任务真正落实到位，提高国有资产经营和管理的能力和水平。
    这次开展的面向全国公开招聘部分国有企业总会计师工作，采取发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、研究决定等程序。在《贵州日报》、《经济日报》、国务院国资委网站、贵州省国资委网站等媒体向社会发布公招公告并组织报名，经资格审查和公招领导小组审定，有5户企业报名人数超过规定人数，可以开考；另外3户企业因报名人数达不到规定人数，取消公招程序。在53名报名者中有40人通过资格审查，其中有15人分别来自四川、重庆、湖南、河南、江苏、陕西、安徽、辽宁等省。男32人，女8人。年龄最大50岁，最小33岁。通过笔试、面试和体检，目前有10人列入考察对象。10人中，省外2人。男7人、女3人。年龄最大43岁，最小35岁，平均年龄38.4岁。
    公开选拔企业领导人员是一项十分严肃的工作，为保证本次公招工作的公开、公平、公正，省国资委严格按照公招公告规定的程序和要求，笔试和面试试题均委托经中组部认定、具有出题资质的单位出题并负责笔试改卷，面试采取当场评分、公布得分办法，笔试和面试情况都在有关媒体上公布，每一个环节均置于纪委监督之下。
    在今后的工作中，贵州省国资委还将进一步加大市场化选拔人才的力度，进一步探索企业领导人员选拔任用的机制办法，为我省国有企业实现又好又快发展提供坚实的组织保证。

（企业领导人员管理处提供）