一、公司简介

贵州多彩新媒体股份，于2017年9月正式成立，注册资本6000万元，独家运营贵州省IPTV（宽带网络电视）业务。同时积极布局地铁电视 以及本土视频内容孵化与分发等网络视听新业态。

公司与移动、电信、联通三家运营商全面合作，分别推出了G+TV移动版 （中国移动魔百和机顶盒）、G+TV电信版（中国电信天翼高清机顶盒）、G+TV联通版（中国联通超清机顶盒）等产品。 通过G+TV可以收看直播频道超过130路，包括央视、各省级卫视、本省及各市（州）电视直播频道，免费点播内容超过30万小时，覆盖电影、电视剧、综艺、少儿、纪实等众多版块。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

二、招聘原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘方式

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象

（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

（五）管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

（六）有以下情况的人员不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

五、招聘岗位及应聘要求

（一）高级JAVA研发工程师

应聘要求：

1.熟练掌握 Spring、Spring boot、mybatis等主流开源技术；

2.掌握数据库如： Oracle、SQL Server、MySQL等,熟悉 SQL语言；

3.熟悉Linux、RabbitMQ、Spark、Kafka、HBase等技术；

4.具备独立研发软件能力及扎实的编程基础；

5.5年以上相关经验，有网络电视行业先关经验优先。

6.本科及以上学历。

（二）高级测试工程师

应聘要求：

1.对软件测试有深度的了解，对测试工作感兴趣；

2.责任心强，具备良好的沟通和团队统筹能力；

3.能独立完成测试方案、测试用例的编写,并能高效地执行测试用例，发现软件缺陷；

4.5年以上相关经验，有网络电视行业先关经验优先。

5.本科及以上学历。

（三）高级项目经理

应聘要求：

1.精通软件项目管理过程，熟悉项目的整体运作，有良好的信息化理论基础；

2.责任心强，具备良好的沟通和团队统筹能力；

3.能独立完成项目方案、解决方案、项目统筹经验,并能高效地执行；

4.5年以上相关经验，有网络电视行业先关经验优先。

5.本科及以上学历。

（四）高级产品经理

应聘要求：

1、了解互联网产品的特点，可根据业务需求及规划制定具有前瞻性的解决方案;

2、本科以上学历，5年以上大型互联网或电视媒体行业工作经验;

3、逻辑清晰，主导过相关产品的开发、运营，拥有优秀的商业运营战略思维，能够结合运营商目标规划产品方案;

4、有成熟的团队管理经验与管理方法论。

六、待遇和管理

1.聘任方式：合同制

2.薪酬待遇：月薪+年度绩效奖金+五险一金

七、招聘程序及时间安排

（一）报名要求

1.简历投递时间：2022年7月15日-7月24日，活动结束不再接收应聘资料。

2.报名方式：

邮箱投递简历，个人简历及毕业证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位（或应届毕业生）+应聘XXX岗位。

3.相关说明：

每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。

(二）资格审查

收到应聘者简历资料后，公司人力资源部负责对其进行整理、 分类和初步的筛选，然后交用人部门，配合用人部门一起根据招聘岗位的要求对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要求的资料剔除，确定应聘者名单。

（三）组织笔试+面试

面试流程分为笔试+面试，简历筛选通过后，由公司统一组织安排进行初试，初试分为：视频面试+笔试，视频面试后会根据岗位专员要求不同进行专业笔试，初试通过的应聘者会安排进行终试（线下面试）。

（四）录用通知

对面试通过的应聘者，人力资源部在《面试评价表》提出初步录用意见，并以邮件形式通知应聘者。

（五）人员聘用

根据双向性选择原则，人力资源部统一对面试通过应聘者办理员工入职审批申请，审批通过后，于一周内发送录用通知书， 并告知报到时间和所需准备的资料等。

招聘联系人：吴老师、李老师

招聘咨询联系电话：0851-84390454/18085081136

简历接收方式及渠道：邮箱hr@gzgdnm.com       

其他需要应聘者注意的说明事项。