今年以来，贵州旅投集团深入贯彻落实省委、省政府关于“稳就业、保就业”有关决策部署，按照省国资委《关于全省国资企业进一步做好高校毕业生招聘工作的通知》要求，结合企业人才队伍建设情况，抓部署安排到位、抓组织领导到位、抓程序规范到位、抓入职培训到位、抓上岗部署到位，共计收到来自国内外50多所高校毕业生投递的简历2000余份，目前已招聘入职25人，还有15人已完成招聘即将入职，基本完成2022年大学生招聘各项任务。贵州旅投集团用为群众办实事的实际行动生动诠释了国有企业讲政治、顾大局、讲责任、勇担当的政治底色和光荣传统。

抓部署安排到位。在贵州旅投集团“智汇贵旅，梦想启航”2022年首场校园招聘活动现场看到，宣讲会人气爆棚、座无虚席，贵州大学、贵州师范大学的学子们争相询问集团及各子公司的详细情况。活动的成功开展，是贵州旅投集团牢固树立强烈人才意识、高站位部署人才工作的生动缩影。今年6月，省国资委召开2022年大学生就业工作专题视频会议后，贵州旅投集团第一时间组织招聘工作专题会议进行安排部署，全面梳理集团岗位空缺和用人需求，制定下发高校毕业生就业工作方案。同时，参加省国资委“贵州国企勇担当、夏招喜迎二十大”夏季线上专场招聘，在集团官网和国聘平台发布招聘公告，提供多个就业岗位，分批次有序推进大学生招聘工作，帮助优秀青年人才解决燃眉之急。

抓组织领导到位。贵州旅投集团党委将大学生招聘作为引才育才的重要内容，迅速成立2022年高校毕业生就业工作领导小组，党委主要领导多次调度，分管领导多次部署，层层抓好落实。“领导小组下设招聘工作组和招聘监督组，分别由集团公司党委组织部、人力资源部、各二级公司人力资源部以及集团公司纪检监察部门组成，做好招聘各项工作和招聘环节中的监督工作。”集团党委组织部负责人表示，以强有力的监督保障了招聘各项工作落细落实。

抓程序规范到位。“面试流程很规范，面试官的提问也很专业。”贵州旅投集团高度重视招聘工作程序规范、公开、透明，制定多个工作方案，对公开招聘流程进行明确，严格按照投递简历、简历筛选、电话面试、现场面试、集团公司审核、拟录用通知、公示、入职体检、正式录用等公开招聘程序进行，并对参与招聘的工作人员进行培训，熟练掌握招聘业务。同时，在招聘过程中，招聘监督组、工会、职工代表全程参与监督，确保招聘各环节符合规定。

抓入职培训到位。“从开班第一课开始，就真切感受到了贵州旅投集团的‘家文化’，对旅游行业有了更清晰的认识，也非常憧憬接下来的职业生涯。”新入职员工说。为使新入职大学生快速融入集团，全面了解集团企业文化、主责主业、业务板块及规章制度等，培养良好的工作心态及职业素养，贵州旅投集团开展了为期10天的入职培训。培训采用“线上培训+线下培训”、“户外拓展+集中授课”的模式，内容涵盖党史学习教育、党的十九届六中全会精神、省第十三次党代会精神、贵州旅游产业化发展路径以及贵州旅投集团企业文化解读、业务板块和规章制度介绍等课程。邀请党校教授、行业专家、集团各职能部门负责人、各二级公司主要负责人现场授课，集团公司党委主要领导亲自参加开班式并授课，分管领导参加结业式并提要求，引导新入职大学生扣好“人生第一粒扣子”，充分感受集团凝聚力和向心力，更好地激发干事创业的活力动力。

抓上岗部署到位。培训结束后，新入职大学生将分赴集团基层一线各个工作岗位。为帮助他们在实际工作中快速增长才干、施展才华，贵州旅投集团实行“双导师”培养制度，分别由集团公司相关部室负责人和各二级公司班子成员为成长导师，定期对见习员工进行思想上的引导、学习上的辅导、心理上的疏导和工作上的指导，促使员工在实践锻炼中尽快磨炼成才。同时，集团公司建立了人才公寓，为外地入职集团的12名大学生提供免费住宿，用心用情解决引进人才的后顾之忧，助力优秀人才在谱写企业高质量发展新篇章中汇聚青春力量、放飞青春梦想。