为激励广大干部员工新时代、新担当、新作为，调动干部员工干事创业的积极性、主动性、创造性，在党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育中，集团党委印发了《贵州省机场集团有限公司容错纠错实施办法（试行）》的通知（以下简称《实施办法》）。

《实施办法》共19条，明确在容错认定、容错界限、容错范围、监督执纪、澄清保护、改革创新、担当作为中出现偏差失误的干部，符合相应条件的予以容错或从轻减轻处理，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、保驾护航。

在抓好党史学习教育和专题教育工作的同时，发挥容错纠错机制最大效能，统筹推进当前各项工作，做到“两项教育”和日常工作两不误、两促进。扎实推进贵州机场集团“三个一”发展布局、“155”产业布局、“三步走”战略。着力落实容错纠错机制，秉承“依规依纪，坚持原则；实事求是，客观公正；激发热情，鼓励创新；惩前毖后，治病救人”的四个原则，严格按照“三个区分开来”激发干事创业的热情，为集团改革发展添砖加瓦。

贵州机场集团深化改革发展是一个“摸着石头过河”的过程，必然会碰到错综复杂的矛盾，先行先试的“探路者”难免会遇到前所未见的情况，也避免不了会有走错路的时候。倘若不分情况、不分性质，对犯错的干部搞一刀切，不仅会打消那些原本想干事干部的积极性，甚至还会让其走向“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的“无为之谷”。

容错不是最终目的，而是重在让干部少犯错、不犯错、不再犯同样的错，切实把容错与纠错有机统一起来。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台。