“党政所需、青年所盼、共青团所能”是建筑公司共青团及青年工作宗旨，2015年公司团委以“抓重点、出亮点、上台阶”为工作思路，积极创新工作方法，转变工作模式，细化制度落实，推动公司团建工作在新的征程上实现新突破和新跨越，荣获2015年度贵州省“全省五四红旗团委”称号。

思想建设  政治促团

    思想引导工作是贯穿共青团和青年工作的一条主线。公司团委牢牢把握团员青年的思想特点，加强与基层团员青年交流，就“青春铸就中国梦”、“团干部如何成长”等话题进行探讨，共组织探讨会21次，帮助团员青年坚定理想信念。全年通过举办专题讲座、座谈会、知识竞赛、演讲比赛等活动积极引导广大团员青年学习党、团理论知识，向团员青年讲国情、讲企情、讲形势，引导广大团员青年知大局、勇拼搏、做奉献，共组织理论学习近50余次，有效提高了团员青年的政治理论素养。充分利用“五四”、“七一”、“国庆”等重要节假日，组织公司各级团组织广泛开展“单身青年联谊活动”、“看红色电影”、羽毛球、乒乓球、户外素质拓展、篮球、足球等各类文化活动，丰富了团员青年的工余生活，强化了青年的企业归属感和团队协作意识，促进了青年员工的健康成长。

服务青年  育人建团

    公司团委坚持用团组织的影响力及凝聚力提升青年的思想素质和工作技能，通过技巧成才、管理成才、岗位成才使青年快速成为企业人才。

    在导师带徒方面。创新工作模式，从一对一的教学方式转变成了集中培训再实行二次分配，通过邀请公司技术领导和请名校导师讲课的方式，强化见习生现场施工方案的编制能力和测量放线的操作能力，在集中培训过程中将现场管理和内业编制有机结合起来，强化了见习生对现场管理工作的认知和认识，促进了见习生的复合化成长；营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围，一大批青年员工在师傅的帮助下快速成长，成为了各个领域的岗位能手。

    在青年学习方面。开展了“领导荐书、全员读书”活动，通过向团员青年荐书、赠书，要求拟写心得体会的方式，推进学习型团组织的建设，掀起了人人爱读书、人人读好书的学习氛围，同时举办了SketchUp软件、BIM兴趣培训班，为青年搭建学习平台，有效推进了青年成长成才。

    在典型培育方面。组织编发了《身边的榜样》青年典型人物系列宣传报道，开展了2015年度青年岗位能手评选活动，挖掘了一批基层岗位上有所作为和德才兼备的优秀青年，西成客专项目总工陈玉发被公司推荐到局参与“十大杰出青年”评选，以综合素质第一名的成绩获得局“十大杰出青年”荣誉，强化了团组织推优、选树典型的能力。

    在青年素质提升方面。大力倡导“学专业知识、拿学历文凭、上技术等级、考注册证书、达一专多能”的学习风气，鼓励团员青年自学成才，不断提升自身综合素质。2015年，取得初级职称的36人，中级职称的75人，高级职称的5人，获得注册类执业资格证书近30人，学历提升近41人。

服务生产  建功立团

    公司团委始终将引导团员青年投身生产经营主战场作为工作重点，鼓励青年在公司重难点工程中建功立业，在企业改革发展中贡献力量。

    全面推进青年安全生产示范线建设。通过层层签订青年安全包保责任书、建立青年安全监督岗、开展青年安全教育、征集安全合理化建议等形式，大力开展“安全生产、青年争先”、“班前安全质量宣誓”等活动，依托团员青年广泛参与，构筑了一道坚固的青年安全生产屏障。2015年，公司团委与公司工会、安全部联合开展了全员安全教育活动。组织159人参加了局安全教育培训，考试合格100%。公司讲师团队分三组开展了34期安全教育培训，对公司管理人员、专职安全员、群安员、青安岗员等进行了岗位安全常识培训，有效的促进的安全生产健康发展。

    全面推进青年突击队示范线建设。先后组建了19支青年突击队，全面开展了“我为重点工程做贡献”建功立业活动，西成客专站房、地质科技园、贵安甘河、都匀项目青年突击队在保安全、保质量、保工期和项目技术攻关工作中表现突出，起到了重要的攻关作用。在沪昆高铁水害整治过程中，福泉项目青年突击队主动出击，奋战在险情发生的第一现场，展示了青年特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神面貌。

    全面推进青年创新创效示范线建设。公司以青年技术干部为骨干，围绕高、新、尖工程项目大力开展青年科技攻关、QC小组等攻关活动，鼓励团员青年参与技术革新，解决技术难题，取得了积极成效。2015年，青年通过技术攻关、创新创效近500万元。

能力建设  基础强团

    公司团委坚持用发展的眼光和可持续发展的思路规划共青团工作，完善机制，提升能力，团的工作环境不断优化，团的基层组织不断健全，团干队伍能力不断复合化，团的活动方式不断创新。

    组织建设不断完善。坚持做到了有团员青年的地方就有团的基层组织，有团的基层组织的地方就有团干部开展工作，就有适合青年特点的共青团主题活动。目前公司现有团支部20个，专兼职团干部48人。

    工作方式不断创新。积极探索基层团支部负责人公开选拔、竞争上岗工作的新机制，一批懂技术、擅管理、能力强、潜力大的复合型年轻技术干部纷纷走上了团的工作岗位，通过规范团组织的换届选举，加快团干部的新老交替，有效推动了共青团工作建设，按照政工一体化要求，推进工建和团建工作进行有机结合，资源共享，共同开展。通过短信、微信、qq群等方式强化了与团员青年的沟通和联系，受到了团员青年的广泛欢迎。

    团干素质整体优化。公司团委编制了《团支部评价考核办法》，以“组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”为主要评价目标。从机构设置、资料归档、团费收缴、青年思想教育、青年成长成才、主题活动开展为内容进行考核，有效提升了团干部的工作能力。公司团委适时对因工作调动、任期满届的团干进行改选，对能力较弱的团干进行业务指导或更换，确保了团干队伍优良。